职务侵占是按获利金额算吗

结论：
职务侵占数额认定一般按被侵占财物价值，而非单纯获利金额。

法律解析：
根据相关法律规定，在认定职务侵占数额时，通常以行为人通过职务便利非法占有的单位财物本身价值来计算。这是因为获利金额有时不能准确体现该行为对单位财产权益的侵害程度。比如员工侵占单位高价物品后低价出售，即便获利少，但被侵占物品价值高，仍要按物品实际价值认定职务侵占数额。认定时还需综合考虑财物的来源、性质及市场价值等多方面因素。如果遇到职务侵占相关的法律问题，或者对职务侵占数额认定有疑问，可向专业法律人士进行咨询。
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职务侵占数额认定不单纯看获利金额，而是以行为人侵占的财物价值计算，这更能准确反映对单位财产权益的侵害程度。

获利金额不能准确衡量侵害程度。像员工侵占单位高价物品后低价出售，获利少但物品价值高，若按获利金额算，显然无法体现行为的危害性。

认定职务侵占数额通常按行为人通过职务便利非法占有的单位财物本身价值确定，如侵占公司设备、产品等，以市场价值评估数额。

为准确认定，一方面相关人员在处理此类案件时，要充分考虑财物来源、性质及市场价值等多方面因素；另一方面，司法机关应加强对职务侵占数额认定标准的宣传，提升公众认知。
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法律分析：
（1）职务侵占数额认定并非单纯依据获利金额，而是以行为人侵占的财物价值计算。这是因为获利金额不能精准体现对单位财产权益的侵害程度。
（2）实践中，常按行为人利用职务便利非法占有的单位财物本身价值来确定数额。像侵占公司设备、产品等，就通过评估这些财物的市场价值来认定。
（3）即便员工侵占单位高价物品后低价出售获利少，也应按物品实际价值认定职务侵占数额。并且认定时要综合考虑财物的来源、性质及市场价值等多方面因素。

提醒：
职务侵占数额认定复杂，不同案件情况不同。若涉及此类问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）明确认定原则：职务侵占数额以行为人侵占的财物价值计算，而非单纯看获利金额，在处理案件时应遵循此原则。
（二）考虑财物多方面因素：认定数额时要综合财物的来源、性质及市场价值等，如遇到侵占设备、产品等情况，按市场价值评估确定数额。
（三）特殊情况处理：若出现像员工侵占高价物品低价出售获利少的情况，要按物品实际价值认定职务侵占数额。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。此条表明职务侵占的定罪量刑与侵占财物价值相关，而非获利金额。
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1.职务侵占数额认定并非只看获利金额，一般按行为人侵占的财物价值计算。

2.实践里，常根据行为人利用职务便利非法占有单位财物本身的价值确定。像侵占公司设备、产品，就按财物市场价值评估数额。

3.获利金额有时无法准确体现职务侵占对单位财产权益的侵害程度。比如侵占高价物品低价出售获利少，仍按物品实际价值认定。

4.认定时要综合考虑财物来源、性质和市场价值等多方面因素。