欠农民工工资不给怎么办已经5年了

1.欠薪5年通常已超劳动仲裁一年时效，但有主张自己的权利、对方承诺履行等时效中断情形时，仍能申请仲裁，要提供催款记录、录音等中断证据，否则仲裁可能不受理。
2.无法证明时效中断，可收集劳动合同、工资条等欠薪证据，在三年诉讼时效内向法院提民事诉讼追讨工资，有催讨致时效中断情况，时效重新算。
3.胜诉后对方不履行，可申请强制执行。
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结论：
欠薪5年虽超出劳动争议仲裁一年时效，但存在时效中断情形可申请仲裁，需提供证据；无法证明中断，可收集欠薪证据在三年诉讼时效内提起民事诉讼，胜诉后可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民法典》相关规定，劳动争议仲裁时效一般为一年，若欠薪已达5年通常超出此期限。不过，当出现向对方主张自己的权利、对方承诺履行等时效中断情形时，仍能申请仲裁，只是需提供如催款记录、沟通录音等中断证据，不然仲裁可能不予受理。若无法证明时效中断，可依据收集的劳动合同、工资条、欠条、聊天记录等能证明欠薪事实的证据，以债务纠纷向法院提起民事诉讼。要注意在三年诉讼时效内起诉，若有催讨等导致时效中断的情况，诉讼时效会重新计算。胜诉后若对方不履行，可申请强制执行。若在处理欠薪问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.欠薪5年虽超出劳动争议仲裁一年时效，但存在时效中断情形仍可申请仲裁，需提供中断证据，如催款记录、沟通录音等，若无法证明时效中断，仲裁可能不受理。
2.若仲裁无法受理，可收集能证明欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、欠条、聊天记录等，向法院提起民事诉讼，以债务纠纷要求对方支付工资。起诉需注意在三年诉讼时效内，若有催讨等导致时效中断的情况，诉讼时效重新计算。
3.胜诉后若对方不履行，可申请强制执行。建议劳动者及时主张自己的权利，注意保留相关证据，避免因时效问题影响维权。在日常工作中，要留意工资发放情况，出现问题及时沟通并留存证据。
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法律分析：
（1）劳动争议仲裁通常时效为一年，欠薪5年本已超出该时效。但存在向对方主张自己的权利、对方承诺履行等时效中断情形时，可申请劳动仲裁，不过需提供催款记录、沟通录音等中断证据，否则仲裁可能不受理。
（2）无法证明时效中断时，可收集能证明欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、欠条、聊天记录等，以债务纠纷向法院提起民事诉讼。
（3）起诉要注意在三年诉讼时效内进行，若有催讨等导致时效中断情况，诉讼时效重新计算。胜诉后，若对方不履行，可申请强制执行。

提醒：
要及时收集和保存好相关证据，留意仲裁和诉讼时效，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若有证据证明时效中断，收集催款记录、沟通录音等作为时效中断证据后申请劳动仲裁。
（二）若无法证明时效中断，收集劳动合同、工资条、欠条、聊天记录等证明欠薪事实的证据，在三年诉讼时效内向法院提起民事诉讼。若存在催讨等时效中断情况，诉讼时效重新计算。
（三）胜诉后若对方不履行，可申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。