农民工工资，如何办

法律分析：
（1）协商是农民工维权的第一步，保留好协商证据至关重要，这些证据在后续维权中可能起到关键作用，能证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，有助于劳动监察部门快速准确了解情况，对用人单位展开调查处理。
（3）申请劳动争议仲裁需注意时效，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。
（4）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院起诉。另外，有工资欠条的情况下，可直接向法院起诉，简化了维权程序。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商时要积极沟通，清晰表达支付工资诉求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）有工资欠条的情况下，可直接向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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农民工遭遇欠薪，可这样维权：
一是协商。和单位沟通要工资，留存聊天记录、通话录音等协商证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门反映，备好合同、工资条等证明材料。
三是仲裁。向仲裁机构申请，需在知道权益受损一年内提出。
四是起诉。对仲裁不服，15天内向法院起诉；有工资欠条可直接起诉。
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结论：
农民工被拖欠工资，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权。
法律解析：
农民工遇到被拖欠工资的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《保障农民工工资支付条例》等法律法规，有多种维权途径。首先可以和用人单位协商，同时保留好协商证据，这是最直接的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会介入调查处理。还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，不过需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若有工资欠条，可直接起诉。农民工在遇到工资拖欠问题时，要及时采取合法手段维护自己的权益。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为你提供详细的法律帮助。
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农民工被拖欠工资，有多种维权途径。可先与用人单位协商，保留证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉，有工资欠条可直接起诉。
1.协商时，要及时与用人单位沟通要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续使用。
2.向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，依靠劳动监察部门对用人单位进行调查处理。
3.申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.若持有工资欠条，可直接向法院起诉，通过法律途径维护自身权益。