工伤期间辞职有什么赔偿

工伤期间即便辞职，也能拿到相应赔偿。其一，可以去主张一次性伤残就业补助金，这标准是按当地规定，根据本人工资和伤残等级来算的。其二，停工留薪期的工资会照发，就跟正常上班拿的月工资福利待遇一样。其三，要是离职的时候还有没报销的医疗费等，单位也得承担。

得注意，辞职前得先做劳动能力鉴定，这样能确定伤残等级，也能知道具体该赔多少。并且要在规定时间里按法定程序去办辞职和赔偿的事儿。像及时提交工伤认定申请、劳动能力鉴定申请这些。总之，工伤期间辞职也有法定赔偿权益，得依法依规维护自己的利益，保证该得的赔偿能拿到手。
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工伤期间即便辞职，依然能够获得相应赔偿。其一，能够主张一次性伤残就业补助金，该标准依据当地规定，按照本人工资以及伤残等级来计算。其二，停工留薪期的工资会正常发放，也就是和正常出勤时月工资福利待遇一样。其三，要是离职时还有没报销的医疗费等，也应当由单位承担。

需要留意的是，辞职前得先做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，从而明确具体的赔偿数额。并且要在规定时间内依照法定程序办理辞职及赔偿相关事宜。比如，及时提交工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等。总之，工伤期间辞职也有法定赔偿权益，要依照法律法规维护自身利益，保证应得赔偿能拿到手。
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工伤期间即便辞职，依然能够获得相应赔偿。其一，能够主张一次性伤残就业补助金，该补助金的标准是依据当地的规定，按照本人工资以及伤残等级来进行计算的。其二，停工留薪期内工资要照常发放，也就是和正常出勤时的月工资福利待遇保持一致。其三，要是离职的时候还有未报销的医疗费等，这些费用也应当由单位来承担。

要留意，在辞职之前需要先去进行劳动能力鉴定，这样才能确定伤残等级，从而明确具体的赔偿数额。同时，要在规定的时间内按照法定程序去办理辞职以及赔偿相关事宜。像及时提交工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等。总之，工伤期间辞职也拥有法定的赔偿权益，必须依法依规去维护自身利益，保证应得的赔偿能够落实到位。比如，若不按程序办理，可能会导致自身权益受损，无法顺利拿到应有的赔偿。所以，一定要严格按照规定来操作，确保整个过程合法合规，以保障自身的合法权益。
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工伤期间要是辞职了，其实还是能拿到相应赔偿的。先说一次性伤残就业补助金，这得按照当地规定，根据本人工资以及伤残等级来计算。就好比盖房子得有图纸，这个规定就是算这笔钱的图纸。

停工留薪期工资也得正常发，就跟你正常上班一样，该有的月工资福利待遇都不能少。还有啊，要是离职的时候医疗费啥的还没报销，这也得单位负责。

不过要注意，辞职之前得先去做劳动能力鉴定，看看伤残等级到底啥样，这样才能清楚具体能赔多少钱。而且办理辞职和赔偿这些事儿，都得在规定时间里按照法定程序来。比如说得及时提交工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等。反正工伤期间辞职也有法律规定的赔偿权益，咱得按照法律法规来维护自己的利益，保证该拿到的赔偿一分不少都能落袋为安。别小看这些程序，每一步都关系到你能拿到多少钱，可不能马虎。
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在工伤期间选择辞职，劳动者依然能够获得相应的赔偿。其一，可主张一次性伤残就业补助金，该补助金的标准是依据当地的规定，按照本人工资以及伤残等级来进行计算的。其二，停工留薪期内的工资应当照常发放，也就是保持正常出勤时月工资福利待遇不变。其三，若离职时存在尚未报销的医疗费等费用，同样应由单位承担。

需要留意的是，在辞职之前，应当先开展劳动能力鉴定，以此来确定伤残等级，从而明确具体的赔偿数额。并且要在规定的时间内，按照法定程序办理辞职以及赔偿相关事宜。例如，需及时提交工伤认定申请、劳动能力鉴定申请等。总之，即便在工伤期间辞职，劳动者也拥有法定的赔偿权益。劳动者要依据法律法规来维护自身利益，保证应得的赔偿能够落实到位，切不可因疏忽或不了解程序而致使自身权益受损。