在孕期该怎么解除劳动合同

孕期解除劳动合同区分用人单位和劳动者情况。劳动者在孕期可主动与单位协商一致解除，也能提前三十日书面通知单位解除，试用期提前三日通知即可。

用人单位一般不能因女职工怀孕解除合同，但女职工有严重违纪、重大失职等过失性辞退情形，单位可解除，双方协商一致且无欺诈胁迫也可解除。除此之外解除属违法，要承担支付赔偿金等法律责任。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要了解自身权益，谨慎行使解除权，避免因冲动解除合同致自身权益受损。
2.用人单位应依法依规管理，在解除合同时确保符合法定情形，避免违法解除。
3.双方发生纠纷可通过协商、调解、仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）劳动者角度：孕期内劳动者有两种主动解除劳动合同的方式。一是与用人单位协商一致解除；二是正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可解除。
（2）用人单位角度：原则上不能因女职工怀孕解除劳动合同。但女职工存在严重违纪、严重失职造成重大损害等过失性辞退情形时，用人单位可解除。若双方协商一致且无欺诈、胁迫等情况，也能解除。若违反规定解除，用人单位需承担支付赔偿金等法律责任。

提醒：
劳动者解除合同应按法定程序进行。用人单位解除孕期女职工合同需严格遵循法律规定，不确定情况建议咨询法律专业人士分析。
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（一）劳动者方面
可以主动和用人单位商量一致后解除劳动合同；若想单方面解除，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知即可。

（二）用人单位方面
一般不能因为女职工怀孕就解除合同。不过女职工有严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过失时，单位可解除。双方协商一致且无欺诈、胁迫等情况也能解除。违法解除的话，单位要承担支付赔偿金等责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但该法第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.劳动者：孕期内可主动与单位协商一致解约；提前三十日书面通知单位解约，试用期提前三日通知即可。

2.用人单位：通常不能因女职工怀孕解除合同。若女职工严重违规、失职造成重大损害等，可过失性辞退；协商一致且无欺诈胁迫等也可解约。否则，孕期解约违法，需担支付赔偿金等责任。
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结论：
孕期解除劳动合同，劳动者可主动协商或按规定提前通知解除；用人单位一般不得因女职工怀孕解除，仅在女职工有过失性辞退情形或协商一致且无欺诈胁迫时可解除，否则属违法。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在孕期内，有主动解除劳动合同的权利。可以与用人单位协商一致解除，也能提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可。而对于用人单位，出于对孕期女职工的保护，通常不能因怀孕这一原因解除劳动合同。不过，当女职工存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过失性辞退情况时，用人单位有权解除。并且，若双方协商一致，且不存在欺诈、胁迫等不当情形，劳动合同也可解除。若用人单位违反规定在女职工孕期解除合同，就要承担支付赔偿金等法律后果。如果大家在孕期劳动合同解除方面遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和帮助。