公司应该如何解除劳动关系

公司解除劳动关系分为合法与违法两种情况。

合法解除包含三种情形：其一，协商一致解除，公司和员工协商达成一致，签订书面协议即可；其二，员工有过错时解除，像严重违规、失职致公司受损等，公司可直接解除且无需补偿，但需有证据；其三，无过失性辞退，如员工医疗期满不能工作等，公司提前书面通知或付一个月工资可解除，同时要支付经济补偿。

若公司违法解除，员工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，公司需支付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
公司解除劳动关系分合法与违法情况。合法解除有协商一致解除、员工过错解除、无过失性辞退三种；违法解除时员工可要求继续履行合同或获赔偿金。
法律解析：
合法解除劳动关系中，协商一致解除需公司与员工签订书面协议；员工过错解除如严重违反制度或失职致重大损害等，公司无需补偿但要证据；无过失性辞退需提前三十日书面通知或额外付一个月工资且支付经济补偿。若公司违法解除，员工可选择继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司要支付赔偿金。了解这些能让员工明白自身权益，公司也能依法解除劳动关系。如果大家在劳动关系解除方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司解除劳动关系有合法与违法之分。合法解除包括三种情况，一是协商一致解除，需公司与员工协商并达成一致，同时签订书面协议；二是员工有过错时解除，像严重违反公司制度、严重失职致公司重大损害等，公司可直接解除且无需补偿，但需充分证据；三是无过失性辞退，如员工患病医疗期满不能工作、不能胜任工作等，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除，同时要支付经济补偿。若公司违法解除，员工可要求继续履行合同，若不要求或合同无法继续履行，公司要支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司解除劳动关系前要明确属于哪种情形，确保符合法律规定。
2.协商一致解除应签订详细书面协议，明确双方权利义务。
3.以员工过错解除时，要收集好充分证据。
4.无过失性辞退要提前做好通知和补偿安排。
5.员工遇到违法解除，应积极维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）公司合法解除劳动关系有三种情形。协商一致解除需公司与员工达成共识并签订书面协议，这体现了双方意思自治。
（2）员工有过错时公司解除劳动关系，如严重违纪、重大失职等，公司可直接解除且无需补偿，但必须有充足证据，以保证解除行为的合法性。
（3）无过失性辞退针对员工患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作等情况，公司提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解除，同时需支付经济补偿。
（4）公司违法解除劳动关系，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司需支付赔偿金。

提醒：
公司解除劳动关系时需严格依照法律规定和证据行事。员工遇到解除情况时，要根据自身情形判断公司行为是否合法，如有疑问可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当公司与员工打算合法解除劳动关系时
1.若选择协商一致解除，要和员工好好沟通，达成一致后签订书面协议，明确双方权利义务。
2.员工存在过错解除时，公司需收集充分证据，像员工严重违反规章制度的记录、造成重大损害的相关证明等。
3.无过失性辞退时，提前三十日书面通知员工或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿。

（二）若公司违法解除劳动关系，员工可根据自身意愿，要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司应支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。