公司克扣加班工资该怎么办

员工与公司沟通协商，要求足额支付加班工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁，需准备好劳动合同、加班证据等相关材料。仲裁委将根据双方提供的证据进行审理，裁决公司支付加班工资。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。公司克扣加班工资是违法行为，员工有多种合法途径维护自身权益，要注意及时收集和保留相关证据，以保障自身利益最大化。

例如，员工可通过整理工作记录、考勤记录、邮件等方式收集加班证据。劳动合同也是重要证据之一，需妥善保管。在与公司协商时，要明确表达诉求，要求足额支付加班工资。若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，按照要求提供证据，积极维护自身权益。总之，员工要充分利用法律赋予的权利，保障自己应得的加班工资。
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要是公司扣了你的加班工资，第一步先跟公司商量，让他们把加班工资给够数。要是谈不拢，就去劳动监察部门告状。劳动监察部门能命令公司在规定时间内把钱补上，要是过了期限还不给，那就得按照没给的钱，再多给你百分之五十到百分之一百的赔偿。

你也能直接去申请劳动仲裁。这就得准备好劳动合同、加班的证据这些东西。仲裁委员会会根据双方拿出的证据来审案子，最后判定公司得给你加班工资。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间里去法院起诉。反正公司扣加班工资是违法的，你有好几种合法的办法来保护自己的权益。一定要记得赶紧把相关证据收集好、保存好，这样才能让自己的利益得到最大程度的保障。比如说，加班的记录、领导安排加班的聊天记录啥的，都留好，关键时刻能派上大用场，别等要用的时候才发现啥都没有，那可就麻烦了。
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当遭遇公司克扣加班工资的情况时，首先应与公司展开沟通协商，明确要求其足额支付加班工资。若协商未能达成一致，可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门具备相应职权，能够责令公司在限期内支付加班工资。一旦公司逾期未支付，劳动监察部门会责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可以直接申请劳动仲裁。在此过程中，务必准备好劳动合同、加班证据等一系列相关材料。仲裁委员会会依据双方所提供的证据展开审理工作，进而裁决公司支付加班工资。要是劳动者对仲裁结果不服，还能够在规定的时间内向法院提起诉讼。

总之，公司克扣加班工资的行为属于违法行为。劳动者拥有多种合法途径来维护自身权益，在此过程中，要特别留意及时收集并妥善保留相关证据，以此确保自身利益能够实现最大化。
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首先，你能跟公司商量，让它足额给你发加班工资。要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能命令公司在限期内支付，要是过了期还不付，就会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，再给你加付赔偿金。

你也可以直接去申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、加班的证据等相关材料。仲裁委会依据双方给出的证据来审理，然后裁决公司支付加班工资。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，公司克扣加班工资是违法的，你有好些合法的办法来维护自己的权益，要留意及时收集和保存相关证据，这样才能让自身利益最大化。
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首先，你能和公司沟通商量，让其全额支付加班工资。要是协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司在限期内支付，要是逾期没支付，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给你加付赔偿金。

你也能直接申请劳动仲裁。得准备好劳动合同、加班证据等相关材料。仲裁委依据双方提供的证据审理，裁决公司支付加班工资。要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。总之，公司克扣加班工资是违法的，你有多种合法方式维护自身权益，要留意及时收集和保留相关证据，来保障自身利益最大化。