国企单位年底预发5000多的工资，四月底1.5倍往回

国企年底预发工资后四月底按比例扣回需符合法律规定。依据《工资支付暂行规定》，扣款不能超职工工资总额的20%，且余下工资需不低于当地最低工资。若违规扣款，将影响员工权益，可能导致劳动纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有与单位沟通、咨询劳动监察或提起劳动仲裁。建议先与单位沟通了解扣款依据，若不合理再寻求法律途径，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
国企扣工资需合理。操作如下：1. 查阅单位扣款规定，核对是否符合《工资支付暂行规定》；2. 如不合理，与单位人事沟通，要求解释或调整；3. 沟通无果，可向劳动监察部门投诉，或准备证据提起劳动仲裁；4. 保持冷静，依法维权，避免冲突。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。