工伤劳动关系解除时间应该如何认定

法律分析：
（1）双方协商一致解除劳动关系时，解除时间为协商确定且达成合意之时，但需有明确证据来证实双方就解除事宜达成一致，比如书面协议等。
（2）劳动者依法单方解除的情况分两种。一是以书面形式通知用人单位，通知到达用人单位时劳动关系解除；二是因用人单位过错即时解除，劳动者提出解除主张的时间即为解除时间。
（3）用人单位依法解除，在符合法定程序和条件下，解除通知送达劳动者时劳动关系解除。若因工伤医疗期满劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，通知载明的解除时间生效。

提醒：
工伤劳动关系解除需严格依照法律规定进行，任何一方解除劳动关系时都要确保程序合法，否则可能面临法律风险，建议咨询专业法律意见。
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1.工伤劳动关系解除时间认定分多种情形。双方协商一致解除时，以协商且达成合意时间为准，要有明确证据证明双方就解除达成一致。
2.劳动者依法单方解除情况不同认定不同。以书面形式通知用人单位的，通知到达时劳动关系解除；因用人单位过错即时解除的，劳动者提出解除主张时间为解除时间。
3.用人单位依法解除时，符合法定程序和条件，解除通知送达劳动者时劳动关系解除。若因工伤医疗期满劳动者不能从事原工作和另行安排工作，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，通知载明的解除时间生效。
4.不管是哪种解除情形，都必须符合法律规定，否则可能构成违法解除。建议用人单位和劳动者在解除劳动关系时，严格遵循法定程序，保留好相关证据，确保解除行为合法合规。
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结论：
工伤劳动关系解除时间认定分三种情形，双方协商一致解除以协商且达成合意时间为准；劳动者依法单方解除，书面通知时以通知到达用人单位时间为准，因单位过错即时解除以劳动者提出主张时间为准；用人单位依法解除，通知送达劳动者时生效，工伤医疗期满解除提前三十日书面通知或付一个月工资后按通知载明时间生效，解除需合法。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在工伤劳动关系解除时间认定上，不同解除方式有不同认定标准。双方协商一致解除时，明确证据证明的达成一致时间就是解除时间，保障双方真实意愿体现。劳动者依法单方解除，书面通知体现了意思表示的到达生效原则；因单位过错即时解除，以劳动者提出主张时间为解除时间，是对劳动者合法权益的保护。用人单位依法解除，通知送达生效符合程序正义；工伤医疗期满解除的特殊规定，平衡了用人单位和劳动者利益。若用人单位解除不符合法律规定，就会构成违法解除，需承担相应法律责任。如果您在工伤劳动关系解除方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）协商一致解除：要留存好双方就解除达成一致的明确证据，像书面协议、聊天记录等，以此确定的协商达成合意时间就是解除时间。
（二）劳动者单方解除：书面通知用人单位时，保留好送达凭证，证明通知已到达用人单位；因单位过错即时解除的，保留自己提出解除主张的证据，比如邮件、短信等。
（三）用人单位解除：要严格按照法定程序和条件进行，送达解除通知时确保劳动者签收；因工伤医疗期满解除的，提前三十日书面通知或支付一个月工资，明确通知载明的解除时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。
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1.协商一致解除：双方协商确定且达成合意的时间为解除时间，要有明确证据证明。
2.劳动者单方解除：书面通知用人单位的，通知到达时劳动关系解除；因单位过错即时解除的，劳动者提出主张的时间为解除时间。
3.用人单位依法解除：解除通知送达劳动者时劳动关系解除；工伤医疗期满，提前三十日书面通知或付一个月工资，通知载明时间生效。解除要合法，否则违法。