职工如何申请工伤鉴定

结论：
职工申请工伤鉴定，用人单位应在规定时间内提出申请，未申请的职工等主体可在1年内直接申请，申请需准备相关材料，认定后符合条件的可申请劳动能力鉴定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工申请工伤鉴定有明确流程。用人单位有30日的申请期限，若未履行此义务，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，这保障了职工权益。申请时准备的材料是认定工伤的重要依据。社会保险行政部门受理后调查核实，确保认定的准确性。对于伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，提出劳动能力鉴定申请可进一步确定职工的伤残程度和劳动能力受损情况。如果在工伤鉴定过程中遇到任何法律问题或不了解具体流程，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.职工申请工伤鉴定，用人单位有30日的申请期限，若未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2.社会保险行政部门受理后会调查核实，作出工伤认定决定。
3.伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或近亲属可向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，并提供相关资料，委员会组织专家鉴定后出结论。

建议：用人单位应及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工要妥善保存劳动关系证明、医疗诊断等材料，以便顺利申请。劳动能力鉴定申请要在合适时机提出，确保鉴定结果准确反映实际情况。
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法律分析：
（1）职工申请工伤鉴定存在先后顺序。首先看用人单位是否在规定的30日内提出工伤认定申请，若未申请，职工等主体可在1年内自行申请。这明确了申请时间的节点，保障职工权益，避免用人单位拖延。
（2）申请工伤认定需要准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。这些材料是认定工伤的基础，能让社会保险行政部门准确了解事故情况。
（3）社会保险行政部门受理申请后会进行调查核实，确保认定结果的准确性。
（4）在作出工伤认定决定后，若职工伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力，可申请劳动能力鉴定，这有助于确定职工因工伤导致的劳动能力受损程度，为后续赔偿等事宜提供依据。

提醒：
职工申请工伤鉴定要注意时间节点，及时准备好所需材料。不同工伤情况复杂程度不同，建议咨询以获取更精准的分析。
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（一）职工要关注用人单位申请工伤认定的时间，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，督促单位及时向统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（二）若单位未申请，职工、近亲属或工会组织要在1年内准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料直接申请。
（三）社会保险行政部门受理后，职工应配合调查核实工作。
（四）伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，用人单位、工伤职工或其近亲属及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗有关资料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工申请工伤鉴定，先看单位是否在事故或确诊职业病30日内，向社保部门提出认定申请。若未申请，职工等可在1年内自行申请，要备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.社保部门受理后会调查核实。认定工伤后，伤情稳定有残疾影响劳动能力的，单位或职工等向市级劳鉴委申请鉴定，提供认定决定和医疗资料。
3.劳鉴委组织专家鉴定后给出结论。