劳务合同能去劳动仲裁吗

法律分析：
（1）劳务合同和劳动合同存在本质差异。劳务合同构建的是民事法律关系，由民法典等民事法律来调整。而劳动仲裁针对的是用人单位与劳动者基于劳动合同产生的劳动争议。
（2）对于劳务合同纠纷，首先应依据合同约定处理，也可以通过协商、调解的方式解决。
（3）若协商、调解无果，且合同中有仲裁条款或事后达成书面仲裁协议，可向约定的仲裁机构申请仲裁。
（4）要是没有仲裁条款或协议，当事人可以向法院提起民事诉讼。

提醒：
劳务合同纠纷处理方式有别，在签订合同时要明确争议解决条款。遇到纠纷情况不同，建议咨询以获取具体解决方案。
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（一）明确纠纷性质：当遇到合同纠纷时，先判断是劳务合同纠纷还是劳动合同纠纷，若为劳务合同纠纷不能申请劳动仲裁。
（二）按合同约定解决：根据劳务合同中的具体约定来处理纠纷。
（三）协商调解：双方可自行协商或寻求第三方调解解决纠纷。
（四）仲裁或诉讼：若协商、调解不成，有仲裁条款或事后达成书面仲裁协议的，向约定仲裁机构申请仲裁；没有的则向法院提起民事诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务合同属于合同的一种，适用此规定，可依据合同约定等方式解决纠纷。
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1.劳务合同和劳动合同不一样，劳务合同形成的是民事法律关系，由民法典等民事法律管，劳动仲裁只处理劳动合同引发的劳动纠纷。

2.遇到劳务合同纠纷，先按合同约定或协商、调解解决。协商、调解不行，有仲裁条款或书面仲裁协议的，可找约定的仲裁机构仲裁。

3.没有仲裁条款或协议，就去法院起诉。总之，劳务合同纠纷不能申请劳动仲裁。
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结论：
劳务合同纠纷通常不能申请劳动仲裁。
法律解析：
劳务合同和劳动合同性质不同，劳务合同构建的是民事法律关系，由民法典等民事法律调整；劳动仲裁针对的是用人单位与劳动者基于劳动合同产生的劳动争议。若出现劳务合同纠纷，可先按合同约定，或通过协商、调解来解决。若协商、调解无果，有仲裁条款或事后达成书面仲裁协议的，可向约定的仲裁机构申请仲裁；没有相关仲裁约定的，可向法院提起民事诉讼。因此，劳务合同纠纷一般不适用劳动仲裁程序。如果大家在劳务合同方面遇到纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和解决方案。
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1.劳务合同纠纷通常不能申请劳动仲裁。劳务合同建立民事法律关系，受民法典等民事法律调整，劳动仲裁处理的是基于劳动合同产生的劳动争议，二者适用范围不同。
2.对于劳务合同纠纷，可按以下措施解决：
当事人应先按合同约定处理，也可通过协商、调解来解决纠纷。
若协商、调解不成，且合同中有仲裁条款或事后达成书面仲裁协议，可向约定的仲裁机构申请仲裁。
若没有仲裁条款或协议，当事人可向法院提起民事诉讼，通过司法途径解决纠纷。